- Connaître le contexte réglementaire dans lequel s’inscrit la politique salariale de l’entreprise.
- Savoir définir de bonnes conditions de collaboration pour assurer des rapports de confiance entre employeur et salariés.
- Savoir embaucher la bonne personne pour le bon poste, au bon moment.
Intervenants
Sophie Szpirglas, Méthodus (conseil en organisation des entreprises de maîtrise d’œuvre et assistance à la maîtrise d’ouvrage).
Objectifs
Programme
Avoir les connaissances réglementaires et les appliquer à l’entreprise :
- Maîtriser le droit du travail et la convention collective nationale.
- Connaître les différents types de rémunération (le salaire minimum, les gratifications, les dispositifs d’intéressement des salariés).
- Connaître les méthodes et outils disponibles pour enclencher un processus de recrutement.
- Dessiner une stratégie de recrutement pour l’entreprise.
- Identifier les différentes situations professionnalisantes.
- S’ouvrir à la formation continue.
- Établir un planning d’agence, des feuilles d’heures et un bilan analytique.